典型案例，请大家提供意见

我于２００７年１１月应聘一家化妆品公司，担任技术员一职，因是该司上新项目，所以口头协议给我年薪１０万，经过努力于２００７年１２月份新产品正式上市，并且市场反映还算不错。  
该司年前找我签订合同，因合同不合理，没有签成，所以直到我于08年4月12日离职一直没有签订合同。  
由于前期的产品销售形势不错，公司一下子开发了好几款新款的唇彩，并在08年3月份开始生产上市，但产品销售形势不太好，加之彩妆淡季，所以到08年7月库存了不少产品。  
由于理念不合，我于08年4月份提出离职，经公司同意，在交出所有生产配方及技术资料后，我于08年4月12日正式离职，但在结算工资时，公司押了我7000多元的工资，并写了张协议说要等08年7月15日前付清，前提是在7月15日前如果产品品质有问题找我能找到，如果我电话关机或联系不到我，将扣除所有的欠款，并且此协议在08年7月15日后自动无效。  
经过多次协商我于7月17日拿到了欠款，但在7月18日该司打电话称说有产品退货要我回该司处理，我于7月20日到该司了解情况，确有品质问题。于是该司就要求我要负担所有的损失，必须由我将该司的库存唇彩包销，并且以前配好的原料也要让我自己买回去。  
请问该司的要求合理吗，我应该如何处理