在很多时候，城市孩子和独生子女都比农村孩子和非独生子女更有优越感。但是在河南省近期的一场毕业生招聘会上，城市孩子和独生子女却受到了不少招聘单位的冷遇。一些招聘单位甚至直接表示：拒绝城市孩子和独生子女。一时间，城市独生子女遭遇“就业歧视”的话题，引起了社会的关注。

　　不能吃苦还挑剔 招聘方拒录独生子女

　　“我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”11月25日，在河南省水利电力行业毕业生招聘会上，有些招聘单位“卡”的不是学历、能力，而是“出身”……

　　招聘单位：城市独生子女难吃苦

　　“我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”前不久，在河南省首届水电行业应届毕业生招聘会上，中国水利水电某工程局提出的招聘条件让一些毕业生睁大了眼睛。

　　该单位招聘工作人员说，这是该单位多年的经验。

　　地质勘测常在野外作业，条件比较艰苦，以前招聘的很多城市孩子和独生子女都因受不了苦而离开，给企业造成很大的损失。所以，现在他们干脆只挑农村学生，而且一般不考虑独生子女。

　　有着同样招聘条件的，还有现场许多工程类用人单位。中铁某局一口气签走了华北水利水电学院的16名学生，但是却退回了3名城市独生子女学生的简历。后来，这3个独生子女拒理力争，锲而不舍追到宾馆，费尽口舌，才勉强获得了该单位的面试资格。

　　郑州市市政部门一位负责人也说，我们曾经招聘了一批技术人员，多是独生子女。但因经常夜间作业，很多人吃不了这份苦，不长时间就撂挑子走人了，让单位十分被动。所以从工作考虑，招聘农村的非独生子女孩子要比城市的独生子女更划算。

　　河北某水利水电勘测设计院的工作人员说得更加有理有据。他说，他们单位曾专门做过统计，独生子女就业后流失率高达60％！对他们设计院来说，与学习成绩、专业素质等“硬件”相比，意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”更加重要。

　　城市独生子女有“就业综合征”？

　　“找不到工作，老爸得养活我。”郑州市独生女小郭轻描淡写地说。从学校毕业才一年时间，小郭已先后两次跳槽，如今家里待业。

　　小郭的第一份工作，是在她爸爸朋友的公司内做行政管理。可她认为那份工作工资不是太高，工作却太累，所以不到半年，她就撂挑子走人了。

　　小郭的第二份工作是她自己应聘的，可这次她又感觉干事都得看人脸色，不久便不辞而别，连最后一个月的工资都懒得去领。再后来，爸爸的朋友又给介绍了第三份工作。可她听朋友说，那份工作不怎么样，所以连报到都没有去，至今在家待业，靠父母生活。

　　像小郭这样的情况，有专家认为就是“独生子女就业综合征”的表现。这些独生子女不愿意接受公司纪律和体制的约束，喜欢按照自己的想法去工作，没有组织和集体的观念，娇气，不愿意接受批评等等，已经成为不少用人单位头疼的问题，也成为一些用人单位不愿招城市独生子女的重要原因。

　　与那些城市的独生子女相比，农村孩子显然缺乏“挑肥拣瘦”的资本，因此比较受用人单位的喜爱。

　　“得来不易才知道珍惜，找工作就是这样。”来自开封杞县农村的小任，仅参加了一次招聘会，就找到了工作。对用人单位来说，小任吸引人的优点就是其特殊的经历：出生农村的他，家庭条件比较贫穷，连上大学的费用都是向亲戚借的，只有找到一份工作，才能尽快“贴补”家里，至于工作条件是否艰苦，都是次要的。

　　“父母根本帮不了我，找工作全得靠自己努力。吃苦的事对于农村的孩子来说，也太平常不过了。”小任说。目前，他已经与东北某石油勘探部门签定了就业意向书，等明年一毕业，他就要去上班了。他表示，上班以后，他会踏实工作，不会轻易跳槽——毕竟，这份工作对于他，对于他的家庭来说，都是太重要了，他可不愿意折腾。

　　“工作不够主动、依赖性强是不少独生子女的通病。”郑州市某公司负责人说。他指出，独生子女从小就被父母宠着，许多自己的事情都由他人代劳，到了单位也是能不做就不做、能少做就少做。“还有不少独生子女学生连应聘都要家长陪着，甚至有的孩子连排队都由父母来代替！像这种从小就是在温室中长大的‘娇娇草’，有几家单位愿意用？”

　　有缺点，也有优点用人单位简单拒绝不是理智选择

　　“有的独生子女娇生惯养，并不能代表全部，更何况独生子女还有很多独特的优势呢。”面对一些用人单位对独生子女的意见，一些已经踏上工作岗位的独生子女表达了他们完全不同的观点。

　　“我觉得独生子女的适应能力并不差，也并不是所有的独生子女都害怕吃苦。这和家庭教育有很大关系。”在一家外资企业上班的小赵说。小赵是独生子，父母在养育和教育方面投入了很多财力、精力，使得他见多识广，思维活跃，开拓性强。这些都为他顺利走进外资企业并快速站稳脚跟打下了良好的基础。

　　小赵说：“独生子女确实很容易被家长养成温室中的花朵。但是，并不是所有的独生子女都是这样。其实，很多独生子女心理上是渴望独立的，只是不少家长总是认为孩子还小，不愿意放手，喜欢包办代替。只要家长能够转变观念对症下药，进行有针对性的培养，独生子女同样也能有很好的敬业、吃苦精神。”

　　河南省意远广告策划公司刘经理对“独生子女就业综合征”也有不同的看法。他说，不少独生子女确实存在不少缺点，不受一些用人单位的欢迎，但是绝对不能一概而论，因为不同的行业对人才有着不同的需求，并且人的缺点有时候反而就是他的优点。

　　“比如对工作的挑剔，追求工作的随意，在一些用人单位看来是很大的缺点，但是在广告、IT等行业来说，却并不是什么问题。这些行业反而比较青睐那些喜欢打破常规、喜欢精益求精、追求完美的人。”刘经理说。

　　他认为，由于家庭经济条件相对优越，家长对“独苗”教育比较重视，独生子女的起点比他们的父辈、祖辈都高。他们视野开阔，知识面广，接受新事物的能力及创新意识都非常强。此外，从中国目前的实际情况来说，员工独生子女化已经是不可避免的大趋势，用人单位简单地拒绝显然不是理智的选择。用人单位也应该面对现实对症下药，针对独生子女的特点对企业管理进行相应的调整，使独生子女能够扬长避短，尽快适应和成才。

辨证具体全面客观看待人,一棒子打死也不是办法,也不公平。

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怎么要这样？？？要知道凡是独生子女都是当年的守法者，现在不要守法者，要违法者？？？？？？可能是看中了违法者比较有勇气？？？？据我所知，现在的孩子普遍不行，但家里有几个孩子，其中那个最小的孩子的不行率远超独生子女。老子就是独生子女，但老子从初中开始就在暑假到海上捕捞队当水手挣自己的学费和生活费了，早上四点出海，晚上八点回来，一个暑假能挣二千块。凭什么说独生子女不行。

中国社会比较喜欢一刀切,这太客观,也不公平.

再次路过